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2025

Dieciseisava Edición Newsletter Subdirección de Personas – Del Care al sueño colectivo

Ingeniería UC transita por un momento clave en su historia. Con una sólida base construida por generaciones de decanos, profesores, estudiantes y colaboradores, la facultad ha avanzado decididamente hacia una visión de transformación que entiende la ingeniería no solo como un saber técnico, sino como una disciplina profundamente humana, orientada a generar impacto social con propósito y responsabilidad. Este camino fue impulsado con fuerza por el exdecano y actual rector, Juan Carlos de la Llera, quien introdujo el concepto del Care como corazón del plan estratégico 2020–2024. Entendido como el cuidado hacia los demás y de lo que hacemos, con cariño, empatía y responsabilidad, el Care redefinió la misión de la ingeniería en tiempos marcados por la incertidumbre, la complejidad y la necesidad de actuar con ética y empatía. Desde esa perspectiva, se consolidaron cambios estructurales como el nuevo currículo basado en majors y minors, el fortalecimiento de programas de inclusión, la expansión de la innovación y el emprendimiento, y un vínculo cada vez más estrecho entre investigación, docencia y sociedad. Este proceso, que proyectó a Ingeniería UC como una de las escuelas emergentes más influyentes a nivel mundial en educación en ingeniería, no se detuvo. Al contrario, cobró un nuevo impulso en estos tres últimos años de gestión que hemos tenido la oportunidad de liderar en la facultad, en una etapa marcada por la participación, el diálogo y la apertura a nuevas sensibilidades. Durante este período, se ha fortalecido la presencia institucional en espacios nacionales e internacionales, visibilizando el valor de la diversidad en la formación y destacando la importancia de una formación interdisciplinaria, conectada con el entorno, innovadora y comprometida con los desafíos del país. En ese mismo espíritu se cerró el ciclo del plan estratégico anterior y comenzamos a diseñar una nueva hoja de ruta, inspirada en un sueño colectivo: “Inspirar y transformar personas para construir la sociedad que anhelamos desde Ingeniería UC, con excelencia y amor”. Esta nueva etapa reconoce que el impacto social de la ingeniería no se juega únicamente en las aulas o en los laboratorios, sino también en la manera en que se vive la experiencia universitaria, en cómo se cuida a las personas que forman parte de la comunidad, y en la coherencia entre el saber y el hacer. Las conversaciones que han dado forma a este nuevo plan estratégico han convocado activamente a académicos, estudiantes, profesionales y exalumnos, configurando una visión compartida que busca potenciar el valor público del quehacer universitario, mejorar la experiencia formativa en todos sus niveles y fortalecer una excelencia académica en lo metodológico, lo ético, lo internacional y lo humano. En paralelo, desde la Facultad de Ingeniería se ha consolidado un trabajo conjunto que abarca estatutos, reglamentos, procesos de gobernanza y participación, así como una colaboración interdisciplinaria real con otras facultades, institutos y actores del ecosistema nacional. Esta mirada más integradora y menos compartimentada es también parte de una ingeniería que reconoce que los problemas complejos de hoy requieren respuestas construidas entre muchos. Todo esto configura un cambio de paradigma que no está exento de desafíos. Todavía hay brechas, resistencias, preguntas sin respuesta. Pero lo que sí está claro es que la ingeniería que se enseña y se vive hoy en Ingeniería UC se encuentra en transformación. Ya no basta con formar profesionales competentes, también se trata de formar personas capaces de poner su conocimiento al servicio de otros, con sentido y con visión de futuro. La ingeniería del Care, y ahora también de la inspiración y la transformación personal, no es un ideal abstracto. Es una práctica cotidiana que cruza planes estratégicos, reformas curriculares, relaciones humanas y vínculos con la sociedad. Es una apuesta por una ingeniería que no busca solo resolver problemas, sino imaginar nuevos mundos posibles. Loreto Valenzuela Roediger Decana Ingeniería UC

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Isabel Casado

Desde abril del año pasado Isabel se desempeña como Coordinadora de Programas de Educación Continua en el DIEG, su primera incursión en el rubro universitario luego de haber trabajado en institutos de educación superior. Su anterior trabajo era 100% remoto, según relata, por lo que iniciar a media jornada en un cargo presencial le pareció un buen punto de partida. Describe su cargo como aquel que es responsable del buen funcionamiento de los programas de educación continua, desde la admisión, hasta su graduación. Incluyendo magíster profesional y diplomados. Su labor favorita corresponde a la gestión del proceso de admisión, donde se transmite información a los postulantes que luego toman la determinación de estudiar en la PUC “hacemos entrevistas uno a uno. Como muchos estudiantes participan del programa de manera remota, les gusta mucho ver una cara en esta entrevista”. Los programas reciben postulaciones internacionales, provenientes de países como Perú, México y Costa Rica, por lo que le resulta reconfortante el intercambio con esa diversidad de culturas y personas. También destaca el cumplimiento de metas “15 (matrículas) es la meta y logramos 27, yo creo que lo hicimos bien, sino no habríamos llegado a esos números”. De su experiencia trabajando en la Escuela de Ingeniería, Isabel destaca el apoyo de sus pares de otros Departamentos “les escribí por Teams, y me dijeron llámame, te ayudo”. A nivel personal, resalta las actividades que la Universidad ofrece para la familia “en verano hay vacaciones y el campus está lleno de niños, uno es el hijo de la secretaria, otro el hijo del profesor, etc”. Como anécdota menciona el haberse quedado hasta tarde en el campus un día de su semana de ingreso, producto de una graduación “era de noche y yo vengo a trabajar en auto, estaciono en Benito Rebolledo. Cerramos aquí a las 11 de la noche y estaba todo vacío, llegué al estacionamiento y estaban todas las puertas cerradas, no hallaba por dónde salir”. Finalmente dio una vuelta en el auto y logró encontrar una salida abierta, pero pensó por un momento dejar el auto estacionado e irse en metro a su casa. Hoy en día reconoce como desafío que el programa logre cumplir con las metas de admisión proyectadas, satisfacer las expectativas. En el mediano plazo también aspirar a que el programa pueda crecer, y con ello también el equipo, generándose nuevos puestos de trabajo. En sus tiempos libres disfruta mucho salir a comer junto a su pareja, buscar nuevos lugares e investigar aquellos de renombre “nos apasiona mucho a los 2 y mi hija forma parte porque nos acompaña 24/7 en todo lo que hacemos”. También destaca los tiempos de descanso o minivacaciones durante el año, donde aprovecha de salir de Santiago junto a su familia “hay gente que cambia el teléfono, yo tengo uno todo quebrado, pero me fui 6 veces en el año a la playa”, siempre junto a su pareja y su hija que pronto cumplirá 7 años, cuyo nombre es Martina “significa Diosa del planeta Marte”. Isabel es hermana del medio, tiene dos hermanos. Todos ellos siempre han vivido en Santiago, pero ella no descarta la posibilidad de vivir fuera de la capital en un par de años más, quizás cuando su hija ingrese a la Universidad. Agradecemos a Isabel por recibirnos en su puesto de trabajo con tanta amabilidad y por compartirnos su historia.

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Teatro UC

Este beneficio consiste en una rebaja del 50% en el valor de las entradas al Teatro UC. La rebaja se realiza para todas las obras y en toda época del año, siempre y cuando se trate de una cartelera propia de la Universidad. Para acceder a este beneficio quienes trabajen en la institución deberán identificarse con la credencial (UC) al momento de adquirir sus entradas. Página web El teatro UC se encuentra ubicado en Jorge Washington 26, Plaza Ñuñoa, Santiago. ¿Cómo llegar?

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¿A qué se dedica el MANE?

El Magíster en Business Analytics es un programa conjunto de la Escuela de Ingeniería UC y la Escuela de Administración UC, que está orientado a formar profesionales en la analítica de datos para la toma de decisiones estratégicas. Es un programa online, lo que permite a estudiantes de distintos países de Latinoamérica y el mundo acceder a una formación de excelencia. Nuestro equipo coordina el diseño académico, la impartición de los cursos, la experiencia estudiantil y la mejora continua del programa, adaptándolo a los desafíos actuales del entorno profesional. ¡Es un desafío importante apoyar a estudiantes que nunca hemos tenido la oportunidad de conocer presencialmente! ¡Visita su página web!

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Seguro Dental

Los funcionarios administrativos, profesionales y académicos con contrato indefinido en nuestra Escuela cuentan con un seguro dental como parte de sus beneficios. Su gestión se realiza a través del perfil personal de cada beneficiario en el sitio web de Zurich, y la incorporación es coordinada por la Subdirección de Personas. Las coberturas y condiciones están disponibles en los archivos anexos. Ante cualquier duda, pueden escribir a tusbeneficios.ing@uc.cl. Descarga los formularios para conocer más:

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Quinceava Edición Newsletter Subdirección de Personas

Querida comunidad, En el marco del Día Nacional de la Ingeniería, conmemorado el 14 de mayo, recordamos que una buena ingeniería transforma desafíos en oportunidades, guiada por el compromiso ético, la responsabilidad social, la vocación de servicio y el compromiso con la diversidad e inclusión. En nuestra Escuela, esta visión se materializa en el trabajo colaborativo de estudiantes, administrativos, profesionales y académicos, buscando generar soluciones concretas a problemas reales y con las personas al centro. Esta conmemoración nos invita a seguir construyendo una ingeniería que escuche, que conecte y aporte al bien común, desde la excelencia, la empatía y el compromiso con la comunidad. Tomás Reyes Torres Director, Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas

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¿A qué se dedica el Centro de Innovación del Hormigón?

Somos un centro interdisciplinario que articula a la academia, la industria y al sector público enfocado en investigar, desarrollar e innovar en torno al cemento y el hormigón, generando nuevas tecnologías y transferencia de soluciones a los grandes desafíos, brechas y necesidades que actualmente enfrenta la industria de la construcción. Buscamos mejorar la productividad, sostenibilidad, desempeño y resiliencia del entorno construido, con foco en la reducción de la huella de carbono y el Análisis de Ciclo de Vida. Sitio web Linkedin Instagram

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Camilo Daza

Camilo, lleva 11 años trabajando en la Escuela, sus inicios fueron en la Subdirección de Finanzas. Actualmente es Coordinador Profesional en el Departamento de Ingeniería Eléctrica “apoyo en la parte financiera a mi jefatura, la administración, seguridad e infraestructura del Departamento”. Lo que más le gusta de su trabajo es el grato ambiente laboral “cuando trabajé en otras empresas no había un buen ambiente laboral y cuando llegué aquí fue un cambio rotundo, en la Escuela el ambiente laboral es muy bueno, muy cercano y es generalmente lo que transmite la Universidad porque en los puestos que he estado siempre ha sido igual”. Viéndolo desde el lado más laboral nos cuenta que “finalmente en todo lo que hacemos aunque sea un trabajo pequeño, estamos ayudando a lograr algo mucho más grande”. Dentro de las anécdotas que ha tenido desempeñándose en la Escuela destaca una en especial “pasó en los primeros años que llegué fue que participamos en un campeonato en la UC e Ingeniería no participaba mucho, entonces formamos un equipo y nos unimos con muchos compañeros de diferentes Departamentos y Direcciones, y en nuestro partido de práctica me lesioné, no pude jugar en todo el campeonato. Ingeniería fue pasando las etapas hasta que llegaron a la semifinal, y en la final fue el único partido que jugué, recuerdo que íbamos empatando con Medicina y en modo chiste dije: obligado a salvar el partido. Entré e hice 3 goles de una y ganamos el campeonato 4 a 1″. En sus tiempos libres nos comenta que le gusta mucho la música, en especial el Rock “no puedo decir que soy músico, pero tengo algunas canciones que he compuesto que están en línea, toco el teclado y ahora que seré padre lo he dejado un poco de lado“. Le gusta mucho el fútbol y cantar “karaoke que hay, karaoke que voy”. Tiene 2 hermanos “el menor es la copia mía y mi sobrino también es la copia mía”. Sus personalidades son súper extrovertidas. Para finalizar nos comenta “para los que van a leer esto, si necesitan alguna ayuda, cualquier cosa pueden contar conmigo”. Agradecemos a Camilo por recibirnos en su puesto de trabajo con tanta amabilidad y por compartirnos su historia.

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Lanzamiento de Programa de Relaciones Laborales Saludables

La Dirección de Personas se ha encontrado trabajando en la creación de un programa que ayude a potenciar un ambiente saludable de trabajo, para lo cual es muy relevante la comunicación clara y efectiva entre los integrantes de los equipos de trabajo, además de mantener una actitud que genere un ambiente respetuoso y colaborativo. Puedes encontrar mayor información en los siguientes enlaces: Comunicación para Relaciones Laborales Saludables Decálogo Buenas Prácticas Laborales

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Desplazamiento al inicio