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Personas

¿A qué se dedica el Centro de Investigación Tecnológica en Sistemas Ciberfísicos (CPS-RTC)?

El CPS-RTC es un nuevo Centro de investigación aplicada de la Escuela de Ingeniería UC, recientemente adjudicado, cuyo propósito es desarrollar investigación aplicada y soluciones tecnológicas basadas en sistemas ciberfísicos, integrando el mundo digital y físico para abordar desafíos complejos de alto impacto público y productivo. El centro es liderado por el profesor Felipe Núñez, del Departamento de Ingeniería Eléctrica, y la profesora María Rodríguez, del Instituto de Ingeniería Biológica y Médica (IIBM), reflejando desde su origen un enfoque interdisciplinario y colaborativo al interior de la Universidad. El CPS-RTC articula capacidades de la UC en áreas como automatización, internet de las cosas, inteligencia computacional, modelamiento matemático, control automático y sistemas inteligentes, con un fuerte énfasis en su aplicación en sectores estratégicos como minería, salud, deportes, servicios públicos, astronomía y manufactura. En esta primera etapa, el centro se encuentra en fase de instalación, conformando su equipo y levantando sus primeras iniciativas de investigación aplicada, colaboración con actores públicos y privados, y actividades de formación, con el objetivo de contribuir activamente al impacto de la UC en el desarrollo del país.

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Ximena Hidalgo

Ximena cumplirá en septiembre de 2026 15 años desde que ingresó a la Escuela: “llegué a la Dirección de Pregrado inicialmente, he pasado por 3 Direcciones”. Su primer rol consistió en apoyar a los profesores en temas pedagógicos, relacionado a la psicología educacional. Luego el área de desarrollo docente se convirtió en la Dirección de Educación en Ingeniería: “fue una célula que luego pasó a formar algo mayor”. Allí se desempeñó hasta 2023, momento en que se crea un cargo en la Dirección de Postgrado para brindar apoyo psicológico a los estudiantes: “se creó el área de orientación y bienestar, invitándome a formar parte desde su creación”. Cotidianamente Ximena recibe a los estudiantes de postgrado que requieren algún tipo de apoyo: “no consiste en psicología clínica, pero sí debo acogerlos y muchas veces brindarles contención emocional”. Se encarga de mostrar los diferentes escenarios a las que se enfrentan junto a sus posibilidades, derivando a los diferentes servicios y redes de la Universidad cuando es requerido: “a veces hay situaciones de salud mental súper complejas que no están siendo atendidas; la invitación es a buscar apoyo”. Por otra parte, Ximena en su cargo también genera instancias de promoción del bienestar: “en algunos casos son reuniones o almuerzos para crear comunidad, como una red de apoyo y factor protector para los alumnos de postgrado, que pueden ser muy solitarios en su quehacer diario”. Se busca generar sentido de pertenencia. En ese sentido, se llevan a cabo talleres con temáticas que aportan al bienestar, como autocompasión y gratitud. Por último, se ha incorporado el trabajo con los profesores supervisores de estudiantes, desarrollando talleres: “se han llevado a cabo capacitaciones para que los docentes puedan brindar buena acogida a los estudiantes, detectar señales de alerta y orientar en torno a redes UC”. De las tareas que desempeña en su rol, Ximena disfruta la interacción con los estudiantes: “me encanta recibirlos, escucharlos y sentir que contribuyo en dar alivio a lo que atraviesan”. Como anécdota, recuerda el viaje emprendido a Londres años atrás junto a un compañero de la Dirección de Pregrado, para conocer experiencias de ingeniería que pudieran se replicables en la Escuela: “cuando llegamos al hotel nos enteramos de que la reserva no fue confirmada”. Luego apareció un desconocido que les ofreció alojamiento: “era un hotel tenebroso en un subterráneo, pensé que era un secuestro”. Tras no poder dormir durante toda la noche, al día siguiente encontraron un lugar idóneo para alojar. Hacia futuro, Ximena proyecta poder seguir forjando el sentido de comunidad a través de diferentes proyectos: “podríamos crear un sistema donde los estudiantes que llevan más tiempo sean padrinos de los que van entrando, no tan solo en lo académico”. En general, su visión se enfoca en avanzar hacia la elaboración de diferentes iniciativas en favor del acompañamiento de los estudiantes de postgrado. En sus tiempos libres, Ximena disfruta del baile y probar café de distintas cafeterías: “la instancia de ir a tomarse un café es algo muy simple, pero cada vez disfruto más de ese tipo de cosas”. Ella es de Santiago y ha vivido toda su vida en la capital; tiene un hijo de 5 años: “es muy regalón y le gusta estar en movimiento todo el tiempo”. En vacaciones de verano es posible que viaje a recorrer el sur junto a su familia: “me gusta mucho Pucón y sus cercanías”. Para cerrar, Ximena nos hace un llamado a estar atentos a lo que atraviesa el de al lado: “no debiéramos sentirnos tan ajenos al otro”, siendo relevante estar atento a cómo nos sentimos nosotros, pero también los demás, ya que con pequeños actos se puede alegrar el día a un tercero. Agradecemos a Ximena por recibirnos en su puesto de trabajo con tanta amabilidad y por compartirnos su historia.

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Sala Cuna

Por disposición legal, madres trabajadoras cuentan con el derecho a contar con sala cuna a costo 0 para dejar a sus hijos/as durante la jornada laboral, hasta el cumplimiento de 2 años. Por ello, la Universidad Católica dispone tres salas cuna para dar cumplimiento a la norma, ubicando una de ellas en el campus San Joaquín. Para acceder a este beneficio: · La trabajadora deberá inscribir a su hijo/a con la asistente social del campus previo al inicio de su licencia prenatal. · Al menos 30 días previo a su reintegro laboral luego de la licencia postnatal, la trabajadora deberá solicitar entrevista con la educadora jefe de la sala cuna del campus. Ante cualquier consulta, contactarse con el Departamento de Bienestar y Calidad de Vida: Laura Cárdenas (lcardenasg@uc.cl).

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Paulina Huerta

Paulina cumplirá en marzo de 2026 10 años desde que ingresó a trabajar a la Escuela: “Educación profesional estaba dividida en diferentes Unidades, luego se fue unificando el área hasta llegar a lo que somos hoy en día”. En sus tareas cotidianas Paulina se encarga de las comunicaciones hacia el público: “comunicar los programas para que la gente pueda conocerlos y postular”, también se hacen entrevistas a alumnos y profesores, se confecciona un boletín, un podcast, y en general todo aquello que contribuye a la difusión: “buscamos que el contenido sea más fácil de digerir”. Pese a encontrar entretención en las diferentes tareas que desempeña, destaca la interacción con las diferentes personas, como ocurre con profesores: “cuando se crea un programa, (los profesores) nos explican de dónde nace y uno lo va comprendiendo y queriendo, para luego difundir”. Como anécdota, recuerda cómo han ido creciendo las celebraciones del equipo de Educación Profesional. También rememora en una ocasión no haber podido abrir su vehículo: “llamé a mi marido y tampoco pudo abrirlo, tuvimos que dejarlo acá y al otro día con una grúa sacarlo”. Por último, nos comparte que existió un periodo de tiempo en el que salía muy temprano de su casa en las mañanas junto a su pareja y llegaba a la Universidad a dormir unos minutos en el auto mientras esperaba el inicio de su jornada laboral. Paulina reconoce como desafío el desarrollo de nuevos programas incorporando la Inteligencia Artificial: “escucho a los profesores decir que esto no es para que los profesionales teman, sino para que adopten esta tecnología y la aprovechen; yo creo que todos estamos descubriendo eso”. A causa de su velocidad en la implementación, sugiere que debiéramos plantearnos desde ya qué nos entregan estas nuevas tecnologías y de qué manera pueden apoyarnos: “Como objetivo deberíamos lograr beneficiarnos en nuestro trabajo, potenciarnos en lo profesional”. En sus tiempos libres a Paulina le gusta disfrutar tiempo con su marido y mascotas: “tengo muchas plataformas de streaming, así que a veces hacemos maratones de series”. Sus géneros favoritos son la comedia y teleseries, como Betty la Fea: “la he visto mil veces”. También se dedica a rescatar perros: “ellos demuestran un cariño muy especial tan solo con los ojos, no es necesario hablarlo”. Paulina es de Santiago, toda su vida ha vivido en la capital, exceptuando un año que vivió en La Serena por los estudios de su hermana. No se proyecta tan a largo plazo por la incertidumbre que ello genera: “de igual manera pensamos opciones junto a mi marido de algún oficio que podamos desempeñar cuando seamos mayores”. Para cerrar, Paulina nos recuerda: “No hay nada más importante que buscar la tranquilidad y la felicidad”. Agradecemos a Paulina por recibirnos en su puesto de trabajo con tanta amabilidad y por compartirnos su historia.

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Beca Preuniversitario

Existe un programa de becas para hijos, hijas y cargas legales de académicos y funcionarios de la UC (con al menos 1 año de antigüedad y contrato indefinido) que cursarán 3° o 4° año de enseñanza media el 2026, o hayan egresado en el último periodo académico, que busca prepararlos para la Prueba de Selección Universitaria. Para esto, se entregan becas de financiamiento para el Preuniversitario UC u otro de iguales características y valor, requiriendo la siguiente documentación: Durante el mes de enero el Departamento de Bienestar y Calidad de Vida abrirá y enviará la convocatoria de postulación a la comunidad y en el mes de marzo se entregarán los resultados.

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¿A qué se dedica La Dirección de Postgrado?

La Dirección de Postgrado cumple un rol estratégico en la formación avanzada de capital humano y en la generación de conocimiento para el desarrollo del país. Su misión es impulsar una formación de excelencia que articule rigurosidad científica, acompañamiento permanente y una gestión cercana a estudiantes y programas. Desde este quehacer, contribuye al fortalecimiento del posicionamiento nacional e internacional de la Escuela de Ingeniería. Asimismo, orienta y acompaña a los y las estudiantes a lo largo de su trayectoria formativa, promoviendo una experiencia académica integral. Actualmente, la Dirección de Postgrado articula dos programas de Doctorado, el Magíster en Ciencias de la Ingeniería y diez programas de Magíster profesional, conformando una oferta diversa orientada al impacto académico y profesional. Para mayor detalle del trabajo desarrollado en la Dirección de Postgrado, puedes visitar su página web (https://postgrado.ing.uc.cl/)

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Académicos y Profesionales de la Escuela de Ingeniería participan del proceso de Admisión Talento & Inclusión

Entre los meses de julio y diciembre se llevó a cabo el proceso de postulación y selección de la vía de Admisión de Equidad “Talento & Inclusión”. A pesar de que esta vía hoy es centralizada a nivel UC, como Escuela le guardamos un especial cariño, ya que fue creada por Ingeniería en 2011. Esta vía de ingreso ofrece vacantes exclusivas para todas las carreras de pregrado UC, dirigida a estudiantes provenientes de establecimientos escolares subvencionados, municipales o de administración delegada que, habiendo transitado por un proceso de aprendizaje escolar con mayores barreras, demostraron tener un buen rendimiento académico destacando entre sus pares. Liderados por la DCDi, 74 académicos y profesionales de los Departamentos y Direcciones de la Escuela participaron del proceso de selección, evaluando portafolios, cartas de recomendación y pruebas de razonamiento aplicadas a cerca de 400 postulantes que buscan ingresar a las carreras de Ingeniería y/o Licenciatura en Ingeniería en Ciencia de la Computación. Organizados en 8 comités, los evaluadores debatieron y seleccionaron a aquellos postulantes que demuestran ser los más afines al espíritu de Ingeniería UC. El día 6 de enero, cuando los resultados de la PAES estén disponibles, sabremos quienes son los postulantes que definitivamente ingresarán a nuestra Escuela. Agradecemos a todos los evaluadores de este proceso, quienes colaboraron con dedicación y cariño, a seleccionar a los futuros ingenieros e ingenieras UC.

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Startups de Ingeniería UC destacan en top 100 de empresas chilenas fundadas desde 2015

La escalabilidad de los productos, validación de modelos de negocios y consolidación de la operación en los mercados fueron aspectos que consideró un panel de expertos al seleccionar las empresas chilenas fundadas desde el 2015 con mayor proyección, incluidas en la edición Top 100 Startups de El Mercurio. Dentro de este ranking se consideraron 41 iniciativas donde participaron Ingenieros UC, considerando a exalumnos de pregrado, postgrado y académicos. Dentro de ellas destacan las Startups Buk, Fintual, NotCo, Xepelin y Global 66. Para mayor información visita: top100innovacion.elmercurio.com

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