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Este beneficio consiste en la entrega de un obsequio a funcionarios y académicos de la Universidad previo a la celebración de Navidad, considerando también un regalo para hijos/as menores a 13 años inscritos en la Caja de Compensación.Durante el mes de agosto, la Subdirección de Bienestar y Calidad de Vida hará envío de un formulario donde podrás elegir el regalo entre varias opciones disponibles. Para acceder a este beneficio debes contar con contrato indefinido, desempeñar una jornada igual o superior a 22 horas y mantener una antigüedad laboral igual o superior a 1 año. Por otra parte, la Escuela tiene como beneficio la entrega de un obsequio de Navidad adicional para aquellas personas que no cumplen con estos requisitos UC.

Este beneficio consiste en una rebaja del 50% en el valor de las entradas al Teatro UC. La rebaja se realiza para todas las obras y en toda época del año, siempre y cuando se trate de una cartelera propia de la Universidad. Para acceder a este beneficio quienes trabajen en la institución deberán identificarse con la credencial (UC) al momento de adquirir sus entradas. Puedes conocer más en su Página web El teatro UC se encuentra ubicado en Jorge Washington 26, Plaza Ñuñoa, Santiago. ¿Cómo llegar?

Los funcionarios administrativos, profesionales y académicos con contrato indefinido en nuestra Escuela cuentan con un seguro dental como parte de sus beneficios. Su gestión se realiza a través del perfil personal de cada beneficiario en el sitio web de Zurich, y la incorporación es coordinada por la Subdirección de Personas. Las coberturas y condiciones están disponibles en los archivos anexos. Ante cualquier duda, pueden escribir a tusbeneficios.ing@uc.cl. Descarga los formularios para conocer más:

La Dirección de Personas se ha encontrado trabajando en la creación de un programa que ayude a potenciar un ambiente saludable de trabajo, para lo cual es muy relevante la comunicación clara y efectiva entre los integrantes de los equipos de trabajo, además de mantener una actitud que genere un ambiente respetuoso y colaborativo. Puedes encontrar mayor información en los siguientes enlaces: Comunicación para Relaciones Laborales Saludables Decálogo Buenas Prácticas Laborales